刘晓明
在新时代全面从严治党要求下，国有企业党建工作有了明显提升，党建引领作用得到有效发挥。面对当前新形势新任务新要求，需要从传统的思维定式、工作惯性和路径依赖中解放出来，统筹谋划党建工作方向和企业发展方向，才能放大党建引领推动高质量发展的乘数效应，加快促进企业管理提质、改革提势、发展提速。
只有深刻领会党中央、省委全面从严治党的新部署、新要求，不断强化党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，把党的领导贯穿于企业管理全过程，才能持续厚植党建工作优势。必须提高政治站位，把握正确方向。坚持把政治建设摆在首位，紧密围绕公司发展目标，强化使命担当，把握正确方向。通过强化理论学习，提高政治敏锐性和政治鉴别能力，以政治自觉促行动、抓落实、比进度；以政治站位谋长远、观全局、出实绩。
必须坚持问题导向，精准对症下药。只有紧紧围绕国企中心工作，建立健全以问题导向抓党建的工作机制，深入开展调查研究，对生产经营中存在问题深入剖析，倒查导致问题产生的党建方面深层次原因，进而有针对性地提出整改措施。必须紧密联系实际，助推深度融合。脱离了生产经营而空谈的企业党建工作，就好比无源之水、无本之木。党建工作的出发点和落脚点都是引领、服务和保障企业健康、科学、快速发展。在推进党建工作的时候一定要结合企业特点，立足发展的新战略、新要求，紧跟企业发展步伐，使党建工作与生产经营工作同目标、同部署、同考核。精准发力补短板，打造特色党建品牌，持续提升党建规范化水平，提升党建工作质量，不遗余力推进党建与生产经营深度融合，更好地把党建工作成效转化为发展优势。
只有高举党建旗帜、强化党建作用，打出党建工作“组合拳”，着力推动党建工作由“要我干”向“我要干”、“已干完”向“要干好”转变，才能准确把握国企新战略新定位下党建工作面临的新形势新任务，守正创新、接续奋进，以高质量党建领航推动国企创新发展。必须以党组织发挥作用为重点，以提升党建能力为抓手，提升党建价值创造力，以高质量党建领航推动国企高质量发展。
推行文化管理。坚持把党的建设、人本思想、现代企业管理理念有机融入国有企业文化建设，深入推进党建与企业文化双向融合发展，为企业发展提供精神动力和文化支撑，增强企业知名度、美誉度及核心竞争力，提升新型国企文化的凝聚力。具体工作中，充分运用“党建+”文化理念，高擎“文化立企、文化强企、文化兴企”大旗，成功打造企业文化品牌，通过文化品牌建设提升企业优势。
实行共建管理。企业治理的重心在基层，难点在基层，活力也在基层。必须把功夫下沉到基层最前沿，才能充分激发和发挥好基层党建作用。企业党委要以全新视野和整合思维谋划基层党建工作，强化党建引领基层治理，推动管理和服务力量向基层延伸，按照“相邻地域、业务共促”的原则，辐射所辖党支部，成立党建片区，充分运用共建共享共治的理念，打破公司之间的区域壁垒和条块分割，强化各业务板块互联，形成既独立又合作、既团结又竞争的良好格局。
实施标准管理。坚持党建规范化、流程化管理，对党群重点工作进行系统梳理，以党支部重点和难点工作为导向，按照“明确工作节点、细化工作内容、亮化工作要求”的原则，编制《党支部标准化工作手册》，建立起一套内容全面、重点突出、环节简化、流程优化的工作标准化体系，将标准化融入基层党组织运行管理的各个环节，给基层党组织定有标尺、干有方向、评有依据，确保基层党组织工作不缺项、不漏项、不走样。基层党支部对应制定任务清单，分类设计党建主题和活动形式，做到生产经营工作需要什么，党建工作就关注什么，生产经营工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。
加强宣传管理。突出典型引领，从选树典型、学习典型、争当典型、赶超典型，形成一套比较成熟的典型选树推广机制。有针对性地发现、培养、宣传政治过硬、事迹过硬、群众认可的先进典型模范，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，积极开展“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“担当作为干部”“爱岗敬业员工”“先进个人”“先进集体”等选树活动，开设“榜样力量”专栏进行先进事迹巡回展播，使党员干部学有方向、干有目标。同时，聚焦“内宣聚人心、外宣塑形象”两个方向，紧抓企业重点任务，全方位、全过程进行宣传报道，策划开展宣传传播活动，不断强化党员干部筑牢“争一流”的思想共识和奋斗精神。
党建引领，做好了就是凝聚力，抓实了就是生产力，做强了就是竞争力。强化党建引领，要深刻理解党建工作的意义，解决对党建工作认识的偏差和误区，正确认识党的建设、党务工作的关系，正确认识党建工作是一项人心工程，掌握党建引领的方法要素，通过厚植文化品牌、创建党建片区、加强标准管理、加强宣传管理等方式，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带动广大干部群众凝心聚力，将党建工作价值体现到推动事业发展进程中，真正把党建优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。
（作者系临汾南高速公路管理有限公司专职党委副书记、副董事长）
