本报记者 孙哲峰

　　“据统计，煤矿企业95%以上的不安全行为都是由事故心理引发的，为更好地防范事故，咱们职工要提高安全意识，从思想上消除隐患，严防‘三违’行为，守住安全线，遵章作业……”

　　4月7日，在霍州煤电李雅庄煤矿（下文简称李雅庄矿）心理咨询室内，国家二级心理咨询师郗小花认真地对帮教人员说。

　　今年以来，李雅庄矿围绕上级公司年初安全工作目标主线，提出了“1+3+N”安全管理体系建设目标，围绕如何在“管安全、干安全、保安全”三方面发力，成立了双重预防工作室、“三违”帮教工作室、杜邦安全理念推进工作室及心理咨询室，进一步强化职工安全意识，确保安全生产。

　　“2021年3月，我们就成立了心理咨询室，为职工提供心理疏导服务，特别是严重‘三违’人员的心理辅导工作，截至目前，心理咨询室共接待心理疏导咨询职工85人次。”李雅庄矿宣传部部长候旭东说，今年公司将心理咨询纳入了安全管理体系，通过一对一心理咨询服务帮助职工减轻压力。同时，每月定期深入到一线队组，利用班前会在当班职工中开展以“情绪管理保安全”为主题的心理小课堂活动对职工进行心理疏导，让他们能够以积极的心理状态投入到工作中，从而减少人为事故的发生。

　　全面压实安全责任，优化完善安全管理模式、安全管理制度、安全工作标准、考核评价体系……李雅庄矿在安全制度体系建设中不断摸索前行，结合上级公司要求，2023年1月，该矿成立杜邦安全管理体系工作落实领导组，制定了《关于深化杜邦安全管理体系建设落实业务保安责任制KPI考核工作实施方案（试行）》，持续在制度规程、工艺流程、员工行为三个体系上发力，形成以十大体系为主要内容的安全管理体系。进一步优化完善安全管理模式、安全管理制度、安全工作标准、考核评价体系，自上而下推动、自下而上反馈，逐步形成具有特色的杜邦安全管理体系。与此同时，双重预防工作室、“三违”帮教室也先后成立。

　　“双重预防工作室围绕‘安全‘零’目标、职业保健康’主线，通过将风险管控与隐患排查相结合，对隐患进行分析、归纳、总结，指出井下容易出现风险管控失效的点，并及时告知区队，实现从源头排查，从根源治理的有效手段。”该矿安全管理部部长卫斌斌说，双重预防工作室是强化矿井安全管理的重要组成部分，保证职工生产积极性和操作规范性的先决条件，也是全员参与的重要途径。在现有双重预防管理信息系统、手机移动终端APP的基础上，结合数字化综合管控平台，利用数据共享资源，使双重预防信息系统具备各类因素的时时感知功能，实现井下重点区域灾害信息时时评估及预警，达到矿井一张图、一张网互通管理，全方位、全过程构建矿井双重预防机制，实现矿井长周期安全稳定生产。

　　据统计，李雅庄矿“1+3+N”安全管理体系实施以来，职工安全意识明显增强，“三违”行为大幅下降，事故隐患数量和级别明显下降，矿井安全生产工作取得显著成效。谈起下一步工作，该矿安全副矿长王俊虎表示，将立足生产现场、转变观念、创新方式，坚持以“1+3+N”安全管理体系为抓手，努力唱好安全生产的“重头戏”。